Юрист по трудовому праву

Юридическая компания «АПК» предоставляет помощь адвоката по трудовым спорам в Казани. Наши доверители – работники и работодатели, которые хотят отстоять свои права и не допустить спекуляций со стороны оппонента. Опытный юрист по гражданским делам оценит перспективы разбирательства и поможет добиться наиболее благоприятного решения проблемы даже в сложнейшей ситуации.

юрист по трудовым спорам

Услуги юриста по трудовым спорам

Трудовое законодательство в полной мере регулирует правоотношения между работниками и работодателями. Если права одной из сторон нарушены, то она вправе отстаивать свои интересы в суде. Однако опытный трудовой юрист может помочь урегулировать спор и в досудебном порядке.

Мы предоставляем профессиональные консультации и не даем доверителям совершить ошибок, которыми может воспользоваться оппонент. Готовим комплект документов, представляем интересы клиентов в надзорных органах и судах всех инстанций. Добиваемся наилучшего исхода дела в самые короткие сроки.

Когда необходима помощь трудового юриста?

Помощь опытного адвоката необходима работникам:

  • При трудовых спорах – при увольнении, восстановлении, переводе, а также при дисциплинарных взысканиях, привлечении к финансовой ответственности, взыскании материального ущерба, при задержке или невыплате зарплаты, при отказе в выдаче документов и в других.
  • При необходимости установления факта трудовых отношениях.
  • При потребности в представители для переговоров с руководством или в профессиональной консультации для принятия решения.

Услуги юриста также актуальны для работодателей: специалист представит ваши интересы в суде и в ходе проверок, проведет кадровый аудит и подготовит комплект документов, даст необходимые заключения и консультации по вопросам применения законодательства.

трудовой юрист

Порядок работы

Мы изучаем ситуацию и анализируем документы, оцениваем перспективы дела и даем прогнозы, исходя из реальной практики. Разрабатываем стратегию защиты ваших интересов и реализуем ее. Инициируем проверки, готовим документы, урегулируем споры в досудебном порядке или представляем интересы клиента в суде. В каждом конкретном случае будет рекомендован индивидуальный набор услуг – предложим только те, которые вам действительно нужны.

Преимущества обращения в юридическую компанию «АПК»

Предоставляем услуги трудовых адвокатов с колоссальным опытом. Наши специалисты защищают права работников и работодателей – на их счету десятки выигранных дел. Мы знаем обо всех тонкостях применения трудового законодательства, об ошибках руководителей и сотрудников, о прецедентах и вероятных исходах спора. Помогаем в кратчайшие сроки урегулировать даже острые споры.

Консультация юриста по трудовому праву

Мы предоставим бесплатную консультацию по трудовым спорам в рамках первого обращения клиента и предложим оптимальную схему сотрудничества. Гарантируем конфиденциальность. Наши юристы проводят очные и дистанционные консультации (по телефону, посредством мессенджеров и других удобных для клиента каналов связи).

Этапы оказания услуги

  1. 01
    Первичная консультация
  2. 02
    Запрос и ознакомление с материалами дела
  3. 03
    Выработка стратегии
  4. 04
    Подготовка ходатайств, претензии, иска, формирование пакета документов
  5. 05
    Участие в судебном разбирательстве
  6. 06
    Получение опредения, решения суда

Преимущества

1 Большой опыт работы в судах общей юрисдикции
2 Подключение на любой стадии дела
3 Бесплатная консультация
4 Предоставление рассрочки
5 Фиксированная стоимость
6 Гарантия результата

Цена

Наименование услуги
Стоимость
Консультация в офисе
до 15 мин - Бесплатно; до 30 мин - 1 000 ₽
Срочный выезд адвоката
от 15 000 ₽
Составление искового заявления
от 10 000 ₽
Ведение дела в суде
от 30 000 ₽
Апелляция / Кассация
от 32 000 ₽

Отзывы и рекомендации

Смотреть все

Наши специалисты по трудовым спорам

Вся команда

FAQ

  • В какой суд обращаться по трудовым спорам?

    В районный или городской суд по месту нахождения организации, либо по месту регистрации индивидуального предпринимателя. Если вы были трудоустроены в филиале компании, то вы вправе обратиться в районный или городской суд как по месту регистрации филиала, так и по месту регистрации головного офиса.

  • Что делать если работодатель задерживает заработную плату?

    При задержке зарплаты более чем на 15 дней, вы вправе не появляться на рабочем месте (исключение – госслужащие, военные, полицейские, пожарные, спасатели, работники опасных производств и сотрудники учреждений, которые непосредственно участвуют в обеспечении жизнедеятельности граждан). Для этого направьте начальству письменное уведомление с предложением письменных переговоров. Средний заработок за вами сохранится.

    Если работодатель не идет на контакт, то обращайтесь с заявлением:

    • в суд;
    • в комиссию по трудовым спорам;
    • в прокуратуру;
    • в государственную инспекцию по труду.

    Помните, что при невыплате зарплаты вы можете рассчитывать на компенсацию.

  • Как наказать работодателя за невыплату «черной» зарплаты?

    Вы вправе подать исковое заявление в суд. Помимо этого вы можете обратиться:

    • в районную прокуратуру по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя;
    • в ФНС по месту нахождения работодателя;
    • в Государственную инспекцию по труду.
    • Вероятнее всего вам потребуется доказать факт трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

    Доказательствами могут являться свидетельские показания, записи телефонных разговоров, подписанные при трудоустройстве документы и так далее.

  • Как узнать производит ли работодатель пенсионные отчисления?

    Нужно заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета ПФР. Сделать это можно как при личном обращении, так и через Госуслуги. Услуга предоставляется бесплатно. Для заказа выписки потребуются паспорт и СНИЛС. После получения документа вы сможете увидеть все операции с вашим лицевым счетом – в частности, пенсионные отчисления.

  • Какие компенсации полагаются при увольнении?

    В зависимости от причины увольнения работнику могут полагаться следующие компенсации:

    • Заработная плата за отработанный период.
    • Оплата неиспользованного отпуска.
    • Выходное пособие.

    Обратите внимание: в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса размер выходного пособия может составлять одну среднемесячную зарплату или среднюю зарплату работника за 2 недели в зависимости от оснований для увольнения.