Установили факт трудовых отношений и взыскали зарплату за вынужденный прогул

Описание ситуации

Доверитель обратился к нам с проблемой, касающихся трудовых отношений с работодателем. Он работал в компании, занимающейся разработкой веб-сайтов в должности разработчика. При этом работодатель не заключил трудовой договор, хотя соответствующие намерения у доверителя были. Руководитель перечислял ему зарплату со своей банковской карты.

В дальнейшем доверитель был незаконно уволен – без объяснения причин, с приказом об увольнении не ознакомлен. Также за весь период фактической работы обязательные платежи по налоговым и страховым взносам работодателем не производились.

Что было сделано

1. Подготовлено исковое заявление в суд.
2. Собраны доказательства фактического наличия трудовых отношений между компанией и доверителем.
3. Собраны доказательства неуплаты налоговых и страховых взносов.
4. Представлены интересы доверителя в суде.

Результат

Суд вынес решение в пользу доверителя и постановил:

• установить факт трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя сделать записи в трудовой книжке доверителя о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию;
• взыскать с компании зарплату за вынужденный прогул;
• обязать работодателя исчислить и уплатить налоговые и страховые взносы;
• взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и расходы на юридические услуги.